Michael Page: Claves para triunfar en el mercado laboral tecnológico

Asteo

Jornada “Siembra Futuro Digital” de Asteo en la XVII Feria Aotec

 

“No te recordarán por tu currículum” 

El segundo día de la XVII Feria Aotec, Asteo dedicó su espacio de conocimiento a los futuros profesionales del sector y a la orientación para emprendedores con la Jornada “Siembra Futuro Digital”, vinculada también al programa puesto en marcha por la compañía para contribuir al desarrollo de operadores locales en las zonas donde despliega su red de fibra ultra rápida.
Javier Montemayor, Executive Manager de la División de Ingeniería en Michael Page, ofreció una presentación esclarecedora sobre las competencias necesarias en el mercado laboral actual para los futuros profesionales de las telecomunicaciones.

 

Javier Montemayor, con más de diez años de experiencia en selección y busqueda de profesionales, describió el mercado laboral actual en el sector de las telecomunicaciones como «muy globalizado y competitivo» haciendo énfasis en la creciente tendencia hacia el trabajo remoto que amplía la competencia a nivel mundial.

«No solo competimos con la gente de nuestra zona, sino que competimos con la de todo el mundo» afirmó. Además, destacó la necesidad de adaptabilidad en un entorno dinámico y cambiante, influenciado por eventos globales como la pandemia de COVID-19 y diversos conflictos.

En términos de sectores, Montemayor señaló que el tecnológico ha experimentado un crecimiento significativo, con un aumento del 100% en contrataciones entre 2022 y 2023. «No hay gente en paro en el sector tecnológico» aseguró, subrayando también el incremento en áreas como la sostenibilidad y el sector farma-salud.

 

Competencias demandadas

Javier Montemayor, Executive Manager de la División de Ingeniería en Michael Page 

Uno de los puntos centrales de la presentación fueron las competencias que las empresas buscan actualmente en los candidatos. Montemayor las dividió en competencias duras y blandas. Las competencias duras incluyen formación técnica, idiomas y experiencia profesional. «Las competencias duras son todas aquellas competencias que aparecen en el currículum,» explicó.

Por otro lado, las competencias blandas, como la adaptabilidad, la flexibilidad, y la comunicación, son cruciales para el desempeño diario y la promoción dentro de una empresa.

«En un mundo cambiante, debemos estar preparados para adaptarnos a nuevas situaciones,» enfatizó Montemayor. También destacó la importancia del aprendizaje continuo, especialmente en el sector tecnológico, y la capacidad de gestionar bien las emociones.

 

Consejos para el currículum y entrevistas

Montemayor ofreció consejos prácticos para la elaboración del currículum y la preparación para entrevistas. Recomendó que el currículum sea claro, conciso y relevante, y que no contenga más de dos páginas. «Un currículum de cinco páginas es excesivo; con una o dos páginas es suficiente,» indicó. También subrayó la importancia de la veracidad en el currículum y de preparar una buena carta de presentación.

En cuanto a las entrevistas, aconsejó a los candidatos estar bien preparados y tranquilos. «Es fundamental conocer la empresa a la que vamos y revisar la descripción del puesto», señaló. Además, recomendó practicar las respuestas y llevar algo para tomar notas durante la entrevista. «Es muy importante trabajar en la escucha activa para responder adecuadamente a las preguntas del entrevistador», agregó Montemayor.

 

No te recordarán por tú currículum

Montemayor concluyó su presentación destacando que, aunque el currículum es crucial para acceder a una entrevista, lo que realmente importa en el proceso de selección son las competencias blandas del candidato. «Nadie os va a recordar por vuestro currículum; lo que importa es la persona y su actitud», afirmó. Durante la entrevista es clave transmitir de manera efectiva que se cuenta con el conocimiento, habilidades y capacidades básicas para el puesto.

 

Empresas atractivas para los candidatos

En la charla también se abordaron diversas inquietudes sobre el proceso de selección en el ámbito de las telecomunicaciones y la informática. En relación las empresas y como diferenciarse para atraer el talento, Montemayor enumeró los aspectos más valorados por los candidatos: Flexibilidad: Horarios y modalidades de trabajo flexibles; Aprendizaje continuo: Oportunidades de formación y desarrollo en nuevas tecnologías; y Ambiente de trabajo: Un entorno laboral positivo y un fuerte sentido de pertenencia, incluso en modalidades de trabajo remoto.

En resumen, Montemayor simplificó los aspectos básicos para tener en cuenta por parte de quienes quieren desarrollar una carrera profesional en el sector de las telecomunicaciones:

  • Investigar y prepararse: Preguntar sobre el contenido de las pruebas técnicas y prepararse con antelación.
  • Mantener las redes sociales profesionales: Aunque no se investigan siempre, tener un perfil profesional actualizado y coherente en LinkedIn puede ser beneficioso.
  • Buscar flexibilidad y aprendizaje: Priorizar empresas que ofrezcan flexibilidad y oportunidades de crecimiento continuo.
  • Seguir los pasos post-entrevista: Asegurarse de saber los próximos pasos y no dudar en solicitar feedback.
  • Valorar el contacto personal: Asegurarse de conocer a la empresa y al equipo con los que se trabajará, especialmente para roles que no sean 100% remotos.

 

 

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